Causas

O mercado de trabalho ainda exclui sistematicamente as travestis e pessoas trans, impedindo que tenham autonomia financeira e acesso a direitos básicos. O preconceito estrutural cria barreiras que dificultam tanto a entrada quanto a permanência dessas pessoas no mundo do trabalho, resultando em altos índices de desemprego e vulnerabilidade social.

Mesmo quando possuem formação e experiência, muitas travestis e pessoas trans são impedidas de avançar profissionalmente devido à discriminação, que se manifesta desde a triagem de currículos até o ambiente de trabalho. O medo da rejeição, da exposição e do preconceito leva muitas a desistirem de procurar emprego, reforçando o ciclo de exclusão.

Os principais desafios incluem:

Rejeição em processos seletivos – Muitas empresas ainda não contratam travestis e pessoas trans por puro preconceito. Em diversas situações, candidatos trans qualificados são eliminados sem justificativa, apenas por sua identidade de gênero.

Falta de qualificação – A violência e a discriminação na escola fazem com que muitas travestis e pessoas trans sejam forçadas a abandonar os estudos. Sem acesso à educação formal, as oportunidades profissionais se tornam ainda mais escassas, restringindo-as a trabalhos informais e precários.

Ambientes de trabalho hostis – Quando conseguem emprego, as travestis e pessoas trans frequentemente enfrentam assédio moral, piadas, desrespeito e exclusão. Muitas são obrigadas a ocultar sua identidade de gênero para evitar represálias, o que afeta sua saúde mental e seu desempenho profissional.

Falta de políticas inclusivas – A maioria das empresas não possui programas de diversidade e inclusão voltados para a população trans. Sem medidas que promovam a equidade, as desigualdades continuam sendo reforçadas no ambiente corporativo.

Precarização e informalidade – Devido à exclusão do mercado formal, muitas travestis e pessoas trans são empurradas para trabalhos informais, sem garantias trabalhistas ou proteção social, aumentando sua vulnerabilidade econômica.

A ausência de políticas afirmativas e o preconceito estrutural impedem que travestis e pessoas trans tenham acesso ao emprego digno e estável, perpetuando um ciclo de exclusão que afeta sua qualidade de vida, segurança e bem-estar.